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個人與公司的專利實施糾紛案例
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 2002年3月,劉某向專利局申請一項非職務發明專利并獲批準。作為天恒電子股份有限公司總結理,第二年,劉某便與該公司的股東們協商將該專利在某地區的獨占實施權轉讓給本公司,并與天恒公司副總經理李某在合同上簽字,協議李某作為公司法定代表人的代理人。合同約定,在某地區由天恒公司單獨使用本項專利技術,劉某不得再向該地區的其他任何單位或個人轉讓本項技術,劉某本人也不得再使用該項專利技術,在該地區以外劉某有權自己使用或再行向他人轉讓。劉某負責解釋本專利實施中所有的技術問題,包括生產過程中出現的各種問題。在本專利技術形成產品,取得效益后,公司每年從產品總銷售額中提取5%的現金支付給劉某,專利實施期間的專利維持年費由公司負責按期繳納。如劉某在其他地區再許可他方實施時,年費由各家負擔,雙方還約定了其他必要事項。公司在實施該專利形成產品后,產品投入市場銷量很好,取得了良好的經濟效益,天恒公司按合同約定向劉某支付了專簢實施許可費。不久,天恒公司臨事會提出異議,認為劉某這種行為屬利用職權,謀取私利,是違法的,因此要求劉某返還許可費。
一、職務發明和非職務發明
我國專利法把發明創造分為職務發明創造和非職務發明創造兩類。根據專利法及其實施細則的規定,下列情況下完成的發明創造都是職務發明創造。
  (1)發明人在本職工作中完成的發明創造;
  (2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造;
  (3)主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;
  (4)退職、退休或者調動工作一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。
  上述情況以外作出的發明創造是非職務發明創造。
  職務發明創造的專利申請權屬于單位。
  非職務發明創造的專利申請權歸個人所有。
二、適用專利實施強制許可的情形有哪些
各成員國可以采取立法措施,規定在一定條件下核準強制許可,以防止專利權人可能的濫用權利。但是只有在專利權人自提出專利權申請之日起,滿4年或自被批準專利權之日起,滿3年未實施專利,而又提不出正當理由時,專利授予國才可以采取強制許可。適用專利實施強制許可的情形有哪些?華律網小編為您整理相關知識,希望能對您有所幫助。
根據我國《專利法》及其實施細則、《專利實 施強制許可辦法》的相關規定,自專利權被授予之日起滿三年后,如果具備實施條件的單位以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利,而未能在 合理長的時間內獲得這種許可時,可以向國家知識產權局申請給予實施該發明專利或者實用新型專利的強制許可。
一項取得專利權的發 明或者實用新型比以前已經取得專利權的發明或者實用新型具有顯著經濟意義的重大技術進步,其實施又有賴于前一發明或者實用新型的實施的,后一專利權人可以 向國務院專利行政部門申請給予實施前一發明或者實用新型的強制許可,前一專利權人也可以向國務院專利行政部門申請給予實施后一發明或者實用新型的強制許可。
三、職務發明創造和非職務發明創造申請專利的權利
 1.執行本單位的任務所完成的發明創造。例如,科研機構的研究人員完成本單位所下達的科研任務所完成的發明創造;企業的工程技術人員在本職工作范圍內完成的新產品設計或新的工藝方法等。按照專利法實施細則的規定,發明人、設計人完成的發明創造屬以下情形之一的,為職務發明創造:(1)在本職工作中作出的發明創造;(2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;(3)退職、退休或者調動工作后一年內作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
  2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。這里講的本單位的物質條件,包括利用單位的資金、儀器、設備、原材料等;技術條件,包括單位未公開的技術資料等。發明人、設計人主要利用本單位的物質技術條件完成發明創造,盡管不屬于執行本單位的任務,也應作為職務發明創造,申請專利的權利和專利權屬于單位。但是,本條第三款另有規定的除外。不少國家的法律都規定,公司、企業的雇員在履行其職務過程中或者完成雇主專門分派給他的工作中所完成的職務發明創造,其申請專利的權利和專利權歸于雇主。我國專利法關于職務發明創造專利權歸屬的規定,與各國的規定大體相同。至于單位與職務發明創造的發明人、設計人之間的利益關系,屬于單位內部的關系,應由本單位妥善處理。

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